Você não tem o que oferecer.
A conversa com a empresa morre na proposta genérica. Falta um serviço com começo, meio e fim que o empresário consiga visualizar.
Curso online · para advogados trabalhistas
Regulamento Interno
O produto jurídico que abre a porta da empresa e não depende de processo nenhum para existir
Toda empresa com funcionário precisa de regulamento interno. Quase nenhuma tem. E as que têm, têm errado. Esse é o serviço que você oferece antes de qualquer reclamatória chegar, entrega em dias e cobra por isso. Aqui você aprende a redigir cláusula por cláusula e recebe o modelo pronto para adaptar.
Acesso imediato e vitalício · modelo de regulamento incluso
Investimento
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100%
Das empresas com empregado precisam desse documento
1 modelo
Regulamento pronto para adaptar e entregar
Recorrência
Revisão periódica e porta aberta para a assessoria
Por que esse curso
O problema do advogado trabalhista que quer atender empresa quase nunca é técnico. É comercial. Você senta na frente do empresário, ele pergunta o que você faz por ele, e a resposta sai vaga: acompanho processos, dou consultoria, tiro dúvidas. Nada disso tem forma, prazo ou preço. Sem produto definido, não existe proposta. Sem proposta, não existe venda.
Regulamento interno resolve isso porque é um produto com nome, escopo, entrega e prazo. O empresário entende em trinta segundos para que serve. E o gancho de abertura é o mais fácil que existe: toda empresa que tem funcionário já pune, já cobra, já demite. Ela só não tem documento que sustente nada disso.
Você só é chamado quando já deu problema.
Entra no caso depois da reclamatória, resolve, recebe o êxito e some. No mês seguinte recomeça a caçada.
Você entrega e cobra pouco.
Sem referência, um documento que decide processo sai por preço de petição avulsa.
A captação
O regulamento interno é a conversa mais fácil de abrir com um empresário
Você não precisa convencer ninguém de que precisa de regulamento. Basta fazer três perguntas: como a empresa aplica advertência hoje, o que acontece quando um funcionário danifica um bem, e onde está escrito que o uniforme é obrigatório. Em quase todos os casos a resposta é a mesma, alguma variação de "a gente faz do jeito que sempre fez". Aí a venda já começou, e quem abriu a ferida foi o próprio cliente.
Depois da entrega, o documento continua trabalhando por você. Regra muda, lei muda, quadro de funcionários muda, e o regulamento precisa de revisão. É um produto que nasce com motivo para voltar.
01
Quem procurar
Empresa com empregado, de qualquer porte e qualquer setor. Quanto mais rotatividade e mais gente na operação, mais urgente o documento fica. Comércio, indústria, transporte, clínica, restaurante.
02
Como abrir a conversa
Pelo risco concreto que o empresário já vive. Ele já teve funcionário que faltou demais, que usou o celular corporativo para o que não devia, que bateu o carro da empresa. Cada um desses episódios é uma cláusula que faltava.
03
O que entregar
Um documento adaptado à realidade daquela empresa, não um modelo genérico com o nome trocado. É por isso que o curso ensina o porquê de cada cláusula antes de te dar o modelo.
04
O que vem depois
Enquanto redige, você enxerga a casa inteira: jornada mal controlada, benefício mal enquadrado, ausência de política de premiação. Cada achado é uma proposta nova. É assim que serviço pontual vira contrato de assessoria mensal.
O conteúdo
O que você vai dominar
01
A engenharia do documento
- O que o regulamento interno é juridicamente e de onde vem sua força normativa dentro da empresa
- A leitura da Súmula 51, I do TST: por que cláusula alterada só atinge quem foi admitido depois
- O limite do art. 468 da CLT e como redigir sem criar direito adquirido irreversível
- Como o regulamento se integra ao contrato de trabalho e vincula quem assina
02
Jornada, uniforme e rotina
- Horário de trabalho, escalas, compensação e o registro exigido pelo art. 74, § 2º da CLT
- Uniforme e padrão de vestimenta à luz do art. 456-A da CLT, incluindo quem arca com a higienização
- Apresentação pessoal, bens da empresa e o desconto por dano previsto no art. 462, § 1º da CLT
- Conta salário, meios de comunicação corporativos e confidencialidade sob a LGPD
03
Benefícios sem virar salário
- Comissão, premiação e a fronteira do art. 457 da CLT
- PLR nos moldes da Lei 10.101/2000 e por que ela não integra a remuneração
- Vale transporte e auxílio combustível: Lei 7.418/85, desconto legal e o erro que gera passivo
- Vale alimentação, lanche, convênio médico e ajuda de custo para viagem
04
Disciplina, penalidades e assédio
- A gradação disciplinar que sustenta advertência, suspensão e justa causa do art. 482 da CLT
- Súmula 77 do TST: a punição que a própria empresa anula quando descumpre o rito que ela mesma criou
- Política de assédio moral e sexual e as medidas exigidas pela Lei 14.457/2022
- Empregados motoristas e as regras específicas da Lei 13.103/2015
Grade completa
Módulo por módulo
- · Boas-vindas
- · Introdução ao Regulamento Interno
O que você leva para o cliente
Você sai do curso com o modelo de regulamento na mão
O modelo não substitui o conhecimento técnico, ele encurta a entrega. Você entende o porquê de cada cláusula e adapta o documento sabendo exatamente o que pode mexer e o que não pode. É a diferença entre engavetar a proposta por falta de tempo e fechar o serviço sabendo que consegue entregar.
Quero o modelo e o curso
Quem ministra
Bárbara Campolina
Sou advogada trabalhista e desenvolvi o método CCT, Cultura Corporativa Trabalhista. Atendo empresas no preventivo e ensino advogados a fazer o mesmo: montar a prateleira de serviços, precificar com critério e vender contratos recorrentes em vez de depender do contencioso.
Para quem é
- Advogado trabalhista que ainda não atende empresa e quer começar por um produto de entrada
- Advogado que já atende empresa mas não tem o que oferecer além de acompanhar processo
- Advogado que quer ampliar a prateleira com um serviço de entrega rápida e revisão recorrente
- Advogado que entrega regulamento hoje copiando modelo e sabe que isso é risco para ele e para o cliente
Se você procura teoria sobre direito do trabalho sem intenção de vender esse serviço para uma empresa, esse curso não vai te servir.
A oferta
Regulamento Interno
- O regulamento interno destrinchado cláusula por cláusula
- Modelo de Regulamento Interno pronto para adaptar
- Módulo completo de disciplina, penalidades e assédio
- Acesso imediato e vitalício, com atualizações
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7 dias de garantia incondicional. Entre, assista, abra o modelo. Se em até 7 dias entender que não é para você, devolvemos 100% do valor sem pedir explicação.
Perguntas frequentes
Não. O curso parte da função jurídica do documento e chega na redação de cada cláusula. Se você ainda está no contencioso, ele funciona como porta de entrada para o consultivo.
Existe uma fila de empresas na sua cidade que precisa desse documento antes de precisar de defesa
Elas não vão te procurar, porque não sabem que isso existe como serviço. Quem chega primeiro com o produto pronto na mão fecha. Quem espera o telefone tocar continua conhecendo essas empresas na petição inicial, do outro lado.
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